Photo sur CV ?
Bonjour à tous,
Actuellement en train de refaire mon CV parce que mon boulot actuel c'est plus trop ça 🫠.
Ça fait 3 ans que je n'ai pas touché à mon CV.
Avant je ne mettais jamais de photo et ça ne m'a jamais empêché d'avoir plusieurs entretiens et postes.
Est-ce-que désormais c'est nécessaire ?
Même parmi mes collègues j'ai des avis très partagés.
Merci de votre aide ✌️.
Actuellement en train de refaire mon CV parce que mon boulot actuel c'est plus trop ça 🫠.
Ça fait 3 ans que je n'ai pas touché à mon CV.
Avant je ne mettais jamais de photo et ça ne m'a jamais empêché d'avoir plusieurs entretiens et postes.
Est-ce-que désormais c'est nécessaire ?
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Commentaires
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À mon avis (qui n'est qu'un avis), à moins que le contraire soit explicitement exigé dans l'annonce (edit : et que sois racisé·e), mets une photo. Une photo pro, hein, devant un fond uniforme, portant des vêtements pros etc. Ça donne a minima l'impression que tu sais t'adapter à un environment de travail.
Probablement illégal
Je suis sûr d'avoir vu passer plus d'une annonce de recrutement qui demandait à ne pas faire figurer ni la photo, ni le nom ou l'adresse, histoire d'anonymiser le tout... Après, ce n'est évidemment pas parfait, mais le principe d'anonymisation des candidatures me semble quand même exister et partir d'une intention louable. Étonnant si c'est illégal !
La photo sur le cv crée des biais dans le recrutement, ça devrait être interdit en France, comme dans certains autres pays
Bien mettre en avant ses expériences/ compétences en lien avec le poste (c'est ce que je cherche en lisant un cv). Ne pas hésiter à combler un trou de cv : 2016 - 2018 pause parentale / voyage tour du monde
Imagine toi lire 200 cv par jour en moyenne : qu'est ce que tu vas chercher sur un cv comme info ?
Mais alors tant qu’on y est, comment faire quand, au choix, tu es un jeune sans expérience (et peut-être même sans diplôme) ou, pire encore, que tu es au RSA depuis bien trop longtemps pour combler un trou de manière crédible ?
Le combo ultime étant, pour certains malheureux, d’être au RSA, sans diplôme et sans expérience. Ceux-ci sont-ils condamnés à ne jamais être reçu par aucun recruteur ne voulant pas risquer de leur donner une chance ?
Il n'y a pas de miracle malheureusement : si tu n'as pas ou peu d'expérience, il faut taffer là où on recrute.
J'ai un pote qui a stop l'école en 5ieme et qui a rien branlé jusqu'à plus de 20 ans. Aujourd'hui il est responsable d'une équipe en startup avec un salaire correct :
Il a commencé en hôtel à faire les nuits, à accueillir Patrick Sébastien à 3h du mat et aller lui faire un jambon beurre à la cuisine. Puis il a essayé de faire du 4 étoiles, jusqu'au Hilton. Puis il en a eu marre de taffer les weekends et il a réussi à entrer en startup dans le monde hôtelier. Sans diplôme
C'est dur, mais c'est faisable. Surtout si tu peux déménager
Sinon n'en mets pas.
*Mettre une ~~photo~~ BELLE photo de ma teub sur mon CV*...
A toi de voir si tu es du bon coté de ces biais ou non et si oui, si tu a envie d'en profiter ou non.
Personnellement je n'en met pas, déjà d'un point de vue vie privée (un CV ça tourne et j'en donne a gauche à droite a des boites qui souvent me recontacteront jamais), ensuite parce que j'ai envie d'être recruté par mes compétences, et aussi une forme de solidarité (si les seules personnes qui ne mettent pas de photo sont celles victimes de discrimination à l'embauche, ne pas mettre de photo devient un facteur discriminant).
Sinon c'est inutile (ils n'ont pas besoin de connaitre ta tronche avant un interview) voire contreproductif. Par ex de nombreuses jolies femmes se font rejeter car inconsciement ''elle est belle donc c'est comme ca qu'elle en est arrivé la, elle est incompetente''. Ou des biais discriminants ''il a l'air gay'', ''encore un arabe'', ''elle est grosse j'aime pas ca''...
Dans certains pays c'est interdit de mettre une photo. Mais t'inquiete ils vont taper ton nom dans google et trouver. Pas besoin de leur donner direct. L'important c'est le contenu du CV, pas la photo ni la presentation. Un CV clair avec les information essentielles c'est tout ce qu'il faut et surtout que le contenu ne soit pas ''vide''. Mais ca c'est pas au moment d'ecrire le CV, c'est tous les jours qu'on le construit. Pour info j'en ai vu passer des centaines de CV. Seul le contenu m'importe.
De meme que si tu écris que t'es gay toutes les 2 lignes de ta lettre de motiv, c'est pas parce que t'es gay qu'ils vont te rejeter. C'est parce que ta sexualité est une affaire privée qui n'a rien a faire dans une lettre de motiv et donc l'y écrire montre, avec probablement d'autres red flags, que non seulement tu ne respectes pas le systeme, mais en plus tu seras un employé problematique.
Vu que la photo du CV n'est encadrée par aucun texte, tu peux mettre une photo de ton cul c'est légal (mais pas forcément efficace). Elle ne "doit" donc pas être neutre et a fortiori neutre religieusement.
Après, en effet, si tu affiches une appartenance religieuse ou politique dans un CV, forcément tu vas te fermer des portes, car les recruteurs seront frileux a recruter quelqu'un avec des idées opposées aux leurs. Ça ne veut pas dire que c'est légal.
Maintenant si tu es dans une zone "raciste" et que tu as une tête d'étranger, c'est peu être raisonnable de ne pas mettre de photo.
\*Avec photo :\*
✅ Commerce, vente, accueil (contact client)
✅ Communication, marketing
✅ PME/TPE (plus "familial")
✅ Startups
\*Sans photo :\*
✅ Tech/Dev/Data (on s'en fout de ta tête)
✅ Finance, banque (plus formel)
✅ Postes où tu veux éviter les biais (âge, origine, etc.)
✅ Grandes entreprises/internationales (process RH standardisés)
Perso je dirais : prépare deux versions. Une avec, une sans. Et tu adaptes selon l'entreprise et le poste.
Le vrai truc qui compte c'est pas la photo, c'est le contenu. Une belle photo sur un CV vide ça sert à rien.
Courage pour la recherche!
Bien sûr je ne veux pas dire qu'on peut juger un candidat à sa tête (quoique ça depend du poste, pour être mannequin c'est quand même un point important), mais le choix de la photo donne une indication sur le candidat. Il n'y rien de pire que de prendre une photo de soirée avec des copains, sur laquelle on a juste découpé sa tête.
A l'inverse, une photo propre, en étant habillé en adéquation avec le poste sur lequel on postule, donne une image de sérieux qui peut jouer en la faveur du candidat (même s'il n'a pas une tête "bien française").
La photo sur le cv créé des biais chez les recruteurs. Alors si ces biais sont à ton avantage : oui. Sinon : non.
Le racisme c'est pas binaire. On peut etre "un peu" raciste, par habitude et mimétisme sociale, sans s'en rendre compte. Dans ce cas, oui les CV peuvent dégager rapidement, même si face à la personne la réaction serait moins radicale.
Il y a effectivement du racisme dur, mais ce n'est pas la majorité je pense.
Mais je connais des recruteurs qui considèrent que quand il n'y a pas de photos alors il y a un loup...
En Suisse , un CV sans photo, ça n'existe pas (en tout cas dans le milieu corpo/bureau etc.., pour un peintre ou un maçon c'est moins primordial) car ça fait un peu louche.
De toute façon, ne pas mettre de photo car on a peur de ne pas être recruté pour tel ou telle raison physique, c'estz inutile vu qu'on passe par l'entretien et donc un contact visuel.
Tout d'abord l'adresse : Je trouve pas déconnant de davantage laisser une chance à quelqu'un qui habite proche du lieu de travail
La date de naissance/âge . Cela peut être un facteur pour quelqu'un qui cherche un profil s'intégrant biew dans une équipe
De toute façon, il n'y a pas vraiment de règle générale. ça va dépendre du type de job, du lieu/pays. Et une information pourra être utilisée à bonne escient par un recruteur et de la mauvaise manière par un autre.
De toute façon, c'est des informations que le recruteur connaîtra à un moment ou à un autre dans le processus de recrutement. Si un patron ne veut pas engager une femme de femme ans parce qu'il a peur qu'elle tombe encewinte, mettre ces informations ou non ne changera rien.
Maintenant je suis conscient que je suis peut être du "bon" côté concernant les préjugés mais je conseillerai quand même à tous d'aller chez un photographe faire une belle photo pour le CV. Il faut savoir aussi que les recruteurs vont également aller sur le Linkedin par exemple pour comparer ce qui est écrit entre le CV et le profil Linkedin. Cela va lui faire dire "Cette personne existe vraiment et elle est bien ce qu'elle prétend être".
Je suis d’accord avec toi sur le fait qu’idéalement il vaut mieux une photo mais je pense sincèrement que si cela peut nuire même inconsciemment (personne racisée qui a par ailleurs un nom français par exemple), c’est mettre plus de chances de son côté que de ne pas le mettre. Mais je comprendrai qqn qui dirait je mets quand même car si la personne tape mon nom dans Google elle finira bien par trouver ma tête (même si techniquement le candidat doit être informé qu’il sera googlé, bref).
J'ai même pas pensé à la photo, c'était vraiment un CV moche à mourir.
On m'a fait remarquer en entretien l'absence de photo. J'ai eu le job.
Plus jamais je mets une photo sur mon CV.
C'est une question qui revient souvent ici.
Je pense qu'il n'y a pas de règle absolue, mais c'est surtout une question de stratégie personnelle.
De mon point de vue, la photo reste un accessoire : elle doit servir ton propos, pas le distraire. Si tu as un portrait vraiment professionnel, avec une belle lumière et une attitude ouverte, je pense que ça peut aider le lecteur à "mettre un visage" sur des compétences et créer un début de lien humain.
C'est parfois ce petit truc en plus qui rend le profil plus chaleureux et mémorable.
Par contre, peut-être qu'il vaut mieux éviter si tu n'as pas de photo de haute qualité sous la main.
Je crois sincèrement qu'un CV sans photo passe très bien et reste très standard, alors qu'une photo moyenne peut envoyer un signal de négligence involontaire.
Ton parcours et tes talents sont largement suffisants pour convaincre si le contenu est solide.
Fais ce qui te met le plus en confiance !
Dans tous les cas ils vont te juger à la tête. Donc si ton CV passe et que tu finis sur un premier entretien, t'auras un voyage à faire pour le passer, plus la préparation. Si ta tête ne leur revient pas tu sera recalé pour "on a trouvé quelqu'un qui colle mieux".
Alors que si tu te fais filtrer avant tu évites une perte de temps et d'énergie avec des gens qui n'en valent pas la peine.